2021年6月29日国家人力资源社会保障部印发了《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》。

　　规划提出“加强国家级人力资源服务产业园规划和建设，新建一批国家级园区。鼓励有条件的地区根据本地经济发展和产业转型需要，培育建设一批有特色、有活力、有效益的地方产业园。开展人力资源产业园建设评估。”

　　从综合性的人力资源服务产业园到各有侧重产业的人力资源服务产业园，从国家级人力资源服务产业园落户到市级人力资源服务产业园呈遍地开花趋势。

　　人力资源服务产业园对于人力资源服务机构的功能和价值主要有四个方面：

　　省钱、给钱、增收、赋能。

　　一、省钱

　　从现在的情况看，主要是在办公场地费用减免、装修补贴等方面为企业或者人力资源服务机构省钱。

　　二、给钱

　　给钱就是政策补贴、财政奖励、总部企业奖励、品牌奖励、招才奖励、研究和交流奖励或补贴、活动奖励等。

　　三、增收

　　增收就是帮园区的的企业和机构增加收入，增加收入可以从一下几个方面着手：

　　1. 撮合生意，包括企业、机关事业单位和个人的人力资源服务需求

　　政府有关部门，可以更加有效把企业、机关事业单位和个人与人力资源服务机构进行对接，促进业务合作，包括政府购买服务。

　　2. 合作做单

　　很多人力资源服务需求一个机构可能不能承接，园区机构可以建立更加紧密的合作关系，共同做单，一个地方满足企业多种人力资源服务需求。

　　3. 信息丰富

　　因为在产业园区集聚，各种资讯更加丰富、快捷，帮助机构了解和把握市场发展趋势，及时调整经营政策。如果园区能够建立需求收集、发布平台或渠道，就能让服务需求更快、更多到达机构，增加生意机会。

　　四、赋能

　　产业园区集聚后，赋能是一个重要价值，主要包括：

　　1. 整合资源，系统解决人力资源服务机构的问题，大的可以提升机构的社会地位和影响力，小到可以帮助解决会议、培训场地等问题;

　　2. 促进交流，增进了解。人力资源服务中咨询、测评、猎头、外包、派遣、薪酬、代理和信息系统等业务，专业性要求不一样，相互了解，才有更多合作机会;

　　3. 培训人才，提升人力资源服务机构队伍的专业化水平。产业集聚，也是人才集聚，有更多的集聚，开展培训更加便利，更多的培训和交流，能够人力资源服务人才成长的速度;

　　4. 协同产业，增强人力资源服务机构的能力和增加其贡献力。人才是所有产业最关注的问题，也是最重要的问题，人力资源服务机构协同产业发展的能力，是生存之道、未来之路。通过产业之间的相互对接，能够推动和加快人力资源服务产业的发展。

　　“省钱、给钱”一定是有限的、短期的，“增收、赋能”是无限的、长期的。

　　人力资源服务业作为现代服务业和生产性服务业的重要组成部分，是实施创新驱动发展战略、就业优先战略和人才强国战略的重要抓手，是构建人力资源协同发展产业体系的重要力量。