人力资源管理系统，顾名思义是专注于人力资源领域的管理工具，涵盖人力资源的所有模块，如绩效、招聘、培训、考勤、福利、薪资、架构、流程等等功能模块，当下主要有云端或本地部署两种方式。

　　目前市面上相关的系统有很多，什么ehr系统，HR系统，人事管理系统，人力资源系统等等，到底该如何选择呢?

　　1、服务：包括售前、实施、售后服务等等!服务是人力资源管理系统能够正常稳定运行的基础，如售前咨询服务，实施后的产品培训服务，售后维保的响应处理等等，这个都是需要考虑的地方!

　　2、操作简单方便：人力资源管理系统是面向全体员工的，学历、综合能力等相差甚远，这就要求了系统界面必须直观、简洁，操作必须简单明了，无需太多的专业培训及知识技能要求!

　　3、数据安全：中大型企业对数据安全的要求是最为看重的，因为人力资源管理系统包含了企业所有的关键信息，如员工住址、联系方式、身份信息、岗位、薪资、银行账户等等，以此可以看到企业的经营成本、人力成本、发展状况等等，若有泄露，将会是极其严重的后果。

　　4、和其他系统的衔接：管理系统在企业的应用非常广泛，除人力资源管理系统外，还有如ERP、OA、CRM等，如果这些系统不能很好地对接，那么信息化管理形同虚设，增加了成本，却没有任何改变!

　　5、部署方式：云端部署就是将系统部署在共用的服务器上，租赁性质，按订购的功能模块数和人数，按月、季度或年向厂商支付费用，安装、升级、维护简单方便，数据第三方托管。本地部署就是将系统部署到客户自己的服务器上，一次性买断性质，数据都在自己手里，安全性较高，且支持二次、性质开发等!

　　不同的人力资源管理系统适合不同的企业，要结合企业的规模、预算、行业、实际需求复杂程度等问题进行对比。货比三家不吃亏，老话不假!